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澜沧县:多措并举提升干部监督工作水平

时间:2017/9/7 7:54:31|点击数:

在新的形势下,贯彻落实中央要求,加强和改进干部监督工作,需要组织人事部门牢牢把握加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设这条主线,以加强领导班子和领导干部监督、加强干部选拔任用工作监督为重点,多措并举提升干部监督工作水平。

服务大局,增强实效。要以建设高素质的干部队伍为目标,将干部监督融入领导班子和干部队伍建设的大局中,找准干部监督工作定位。深入分析当前各单位领导班子和干部队伍建设存在的突出矛盾和问题,研究确定干部监督工作重点,合理摆布监督力量,做到以监督促选拔、寓监督于服务,推动各单位领导班子和干部队伍建设更好发展。要不断总结干部监督工作规律性的认识,遵循干部成长规律和特点,创新监督方式方法,准确把握工作节奏,因时因势推动干部监督工作,增强干部监督工作实效。

创新机制,形成合力。就干部监督而言,组织人事部门干部监督机构不能“单打独斗”,既要加强组织人事部门协作配合,又要注重发挥纪检监察机关、干部群众等方面的监督作用,创新各种监督资源形成合力的工作机制。健全干部选拔事前、事中、事后监督措施,将监督嵌入推荐、考察、公示、讨论决定等选拔任用各个环节,形成覆盖选拔任用全过程的监督机制。加强与纪检监察等执纪执法机关的协调配合,健全经常性的信息沟通机制。进一步畅通监督举报渠道,把举报、查处作为整治用人上的不正之风最直接、最有威慑力的手段,加大信访力度,开通“12380”干部监督举报电话、举报信箱等平台,构建电话、网络、信访“三位一体”的举报网络,用铁的纪律和最坚决的态度整治违规选拔干部、拉票贿选、买官买官、跑官要官等问题。。

健全制度,完善体系。从目前干部监督制度建设现状看,还存在制度配套不够严密,制度执行不够到位,对关键岗位监督比较薄弱等问题。贯彻落实中央精神,加强和改进干部监督工作,需要在创新制度上下功夫,强化对权力运行的规范、制约和监督,形成以制度管权管事管人的监督工作格局。要坚持预防为主、教育为先,健全完善任职谈话、诫勉函询等监督制度,切实加强对干部的经常性提醒教育,帮助筑牢思想防线、增强自律意识。严格执行个人有关事项报告等“两项法规”,充分发挥巡视、经济责任审计等制度作用,注重运用相关成果,有针对性地加强对领导干部特别是一把手的监督。

强化使命,提高素质。组织人事干部要充分认识干部监督工作的重要性,始终保持做好本职工作的强烈责任感和使命感,坚持原则,敢于较真,勇于监督。要勤于学习,善于思考,熟练掌握并灵活运用有关政策,不断提高破解干部监督工作难题的能力。要守得住清贫、耐得住寂寞、经得起诱惑,树立组织人事干部清正廉洁的良好形象。

作者:李特

 

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